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        海量招聘會凸顯就業難題 解決供需錯配尚待實招
        來源:證券時報網作者:賀覺淵 郭博昊2023-04-20 04:00

        證券時報記者 賀覺淵 郭博昊

        春風送暖之際,亦是“春招”就業關鍵時期。今年我國穩就業任務艱巨,年初“金三銀四”招聘季自然成為今年穩就業特別是做好高校畢業生就業工作的首輪“大考”。近日,證券時報記者實地走訪北京立水橋招聘會了解到,盡管開年以來各地組織了大量的招聘會,多數求職人仍對今年就業前景倍感壓力,就業供需兩端錯位的深層次問題待出實招解決。

        春招現場現“雙向奔赴”

        4月14日,上午9點剛過,北京立水橋招聘會現場已經涌入了大量求職者,現場人頭攢動。求職者與各企業的招聘負責人在現場面對面交流溝通,聽取用人單位關于崗位需求、薪資待遇等情況說明,部分求職者現場填寫了求職登記表。

        記者與數位求職者交流后發現,前來參加招聘會的求職者求職方向、目標各不相同,現場不乏應屆畢業生或提前準備的在校生。作為應屆畢業生的張通(化名)告訴記者,自己此前參加過校園招聘會,但未能找到匹配的工作崗位,希望通過參與各類線下招聘會找到適合的就業機會。也有尚未畢業的在校生表示自己前來招聘會只為“感受氛圍”。

        一邊是摩拳擦掌的求職者,另一邊則是求賢若渴的企業。隨著今年經濟整體復蘇,企業的用工需求也隨之增加。在招聘會現場,江小白北京運營中心工作人員告訴記者,今年公司將加大業務拓展力度,開辟更多業務渠道。用工方面,不僅增加了招聘崗位的種類,崗位招聘人數也有所擴容,僅北京運營中心就有接近50人的用人缺口。

        龍湖集團招聘負責人向記者表示,一系列“穩地產”政策的出臺和實施,為公司的發展和對外招聘提供了很好的政策環境。今年伴隨業務的發展和調整,公司將進一步增加人才招聘數量。

        智聯招聘發布的《2023年一季度人才市場熱點快報》指出,今年以來企業招聘規模逐月回升,2月、3月全國招聘職位數分別環比增長23%、10.8%。從企業規???,小微企業招聘恢復更快。20人以下企業3月招聘職位數環比增長15.1%,增幅最大。

        求職者和招聘者兩方皆有意,造就了招聘會現場的熱烈氛圍。實際上,北京立水橋招聘會現場的熱鬧場景自年初以來已在全國各地反復上演。為順利實現就業“開門穩”,人力資源和社會保障部等11部門自今年1月起聯合開展春風行動暨就業援助月活動。據人社部介紹,截至3月31日,已累計舉辦各類招聘活動5.8萬場,發布崗位3800萬個。

        就業難題待解

        供需錯配待出實招

        根據人社部數據,今年線下招聘會比往年多三成,其中,崗位數量過萬、進場人數過萬、意向簽約超千人的特大型招聘會達到近百場。在招聘會現場,多數求職者告訴記者,今年已經參加過多場校園或者綜合性招聘會。但求職者們依然普遍感覺就業前景壓力較大。

        在多位受訪求職者的實際感知中,參加的各類招聘活動不少,但自己理想的就業崗位卻不見增加。張通坦言,此前自己關注的一些企業至今還未放出新的就業機會;部分單位雖有招聘,但崗位薪資相比此前卻有所下降?!啊嘀嗌佟矠榻衲甑那舐氃黾恿瞬恍‰y度?!庇星舐氄呦蛴浾弑硎?。

        應屆生李麗(化名)向記者表示,希望國企釋放出更多就業機會,以吸納今年眾多的高校畢業生。她希望國家能組織更多招聘活動,為求職者搭建與企業深入交流的平臺。前述江小白工作人員也表示,希望國家能夠加強政策宣傳,能夠讓企業獲取到更多招聘信息,豐富企業招聘渠道。

        雙方皆有意愿卻難解求職難、招聘難,歸根結底仍在于就業供需兩端的不匹配。一方面,體現在用人單位崗位需求與求職者能力和期望之間的結構性錯配。多位求職者向記者表示,除薪酬待遇外,工作時長、工作環境等也是他們找工作時重點考量的因素?!爱斍捌髽I與求職者相互挑剔,‘高不成低不就’的問題仍然突出?!蔽覑畚壹艺衅笗撠熑讼蛴浾咧毖?。

        另一方面,勞動力與教育體系匹配度欠佳導致的就業市場出現結構性錯配同樣需要重視。記者在現場發現,為數不多的幾家科技型企業展臺前均是門庭若市,反觀部分房屋中介、保險銷售公司處卻鮮有應聘者駐足。

        “我學的專業是軟件工程,希望從事互聯網相關的工作,但招聘會上此類工作機會并不多。招聘會上僅有的兩家科技公司我都投遞了簡歷,與我一同投簡歷的還有多位男同學?!崩铥惛嬖V記者。

        浙商證券首席經濟學家李超指出,經濟轉型過程中所需要的勞動力與教育體系的匹配度欠佳,過去幾年大學生更多地從事了互聯網、教育等行業,學習并扎根制造業的人較少,這導致就業市場出現結構性錯配。

        4月14日召開的國務院常務會議已明確,要進一步強化政策引導,確保就業大局穩定。會議還要求,要著力破解結構性就業矛盾。

        中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉在接受記者采訪時曾表示,中國的就業結構矛盾是一個長期問題,包括人才培養結構的改善、就業觀念的改變等。今年首先還是要確保經濟要穩住,在擴大需求、增加崗位的同時,可以繼續擴大人社部開展的百萬青年見習計劃規模。

        “總的來看,就業形勢向好態勢有望持續?!眹医y計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉指出,對于一些結構性矛盾,如青年人失業率問題,還要關注,繼續加大對青年特別是高校畢業生的就業幫扶,促進就業持續向好,尤其要盡快加快產業升級步伐,提供更多高質量的就業崗位。

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