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        “卓越”釀造“美好” 燕京啤酒全方位構建ESG治理體系
        來源:證券時報網2023-04-20 04:00

        4月17日晚間,燕京啤酒(000729.SZ)披露2022年年度ESG報告。從社會責任體系進階到ESG理念,燕京啤酒首份ESG報告發布,通過多層次的組織架構、以變革為主線的發展戰略,燕京啤酒完成了卓越管理體系的搭建,也在以人為本的理念堅守中持之以恒地堅持綠色工廠的實踐。

        燕京啤酒黨委書記、董事長耿超表示,2022年,面對系列風險與挑戰,燕京啤酒深知唯有做變局中的主動者,才能破局贏得成功。我們秉承“為生活釀造美好”的初心使命,緊緊圍繞高質量發展主題,將兼顧經濟、環境、社會效益可持續協調發展作為企業核心價值觀,致力于打造可持續價值創造體系,企業發展韌性不斷增強。

        知行合一

        多重保障彰顯發展決心

        1980年建廠,1993年組建集團,1997年7月在深圳證券交易所上市。作為民族啤酒工業的領軍企業,從上世紀走到現在,燕京啤酒始終堅持以質為本。隨著ESG治理的重要性日漸被發現,燕京啤酒發現其與公司自身發展理念不謀而合。

        燕京啤酒將可持續發展理念融進公司文化,用制度保障發展的力度。對于堅持長期主義的燕京啤酒而言,堅持高質量發展、可持續發展可以說是水到渠成?!笆奈濉睍r期,公司制定并實施了燕京啤酒的“十四五”發展規劃,緊扣“高質量發展”這一主題,以“二次創業,復興燕京”為主基調,秉承“為生活釀造美好”的使命,以供給側結構性改革為主線,抓住產品、渠道、市場三大增長機會,堅持平衡好當期與遠期關系,追求更綠色可持續、更高效、更和諧的增長。

        戰略之后更重要的是戰略執行是否有效,為了發展成果能達預期,燕京啤酒完成了自上而下的多重保障,從制度與組織架構進行改革,為可持續發展奠定堅實的基礎。

        基于對未來行業發展形勢和公司發展預期做出的預測性分析,燕京啤酒于2022年8月24日召開的董事會議中審議通過了《北京燕京啤酒股份有限公司環境、社會及公司治理(ESG)五年戰略規劃》。

        在管理層,公司優化董事會治理模式,注重治理能力現代化提升,成立ESG發展委員會,推動ESG從理念到實踐落地,把ESG理念變為企業經營有效的管理工具和行動指南。除此之外,公司增設全面風險管理委員會,健全風險管理體系,有效防范化解各項風險,為企業持續向好發展增加確定性。

        在生產銷售的全鏈路保障方面,燕京啤酒提出了屬于公司自身的“卓越管理體系”。這是一個全方面系統管理的概念,工廠端全周期、全過程的管理思想和系統管理理念。這套體系打破傳統系統架構,對生產系統實施全方位、全鏈條的革命性重構,為生產過程中的7000多項操作和管理都設置了量化指標、標準動作,從質量、成本、效率、安全、環境等維度,評價工廠的生產運行情況。

        長期主義

        以變革為主線以創新為驅動

        如何發現消費需求、滿足消費需求,對于燕京啤酒的長期發展來說無疑是重要環節。對于如何堅持長期主義,使高質量發展成為企業發展動力,董事長耿超表示:“我們把發展主動權牢牢掌握在自己手中,聚焦主責主業,以變革為主線,以創新為驅動,堅定向上攀升?!?/p>

        以變革為主線、以創新為驅動,燕京啤酒的長期發展建立在敏銳及時、不斷革新的市場反饋機制上。2022年,燕京新品不斷,科技創新轉換為產品創新的“落地”速度不斷加快,持續推出燕京U8PLUS、S12皮爾森、鮮啤2022、老燕京12度特、獅王精釀產品矩陣、世濤、酒花酸小麥等一系列具有鮮明特色、符合市場需求的新產品。

        4月10日,燕京啤酒發布2022年度業績快報??靾箫@示,燕京2022年實現產品銷量377.02萬千升,同比增長4.12%;實現營業收入132.02億元,同比增加10.38%;歸屬于上市公司股東凈利潤3.52億元,同比增加54.51%。營收、凈利再次雙增,再上新臺階。

        談及業績增長的原因,燕京啤酒表示,“2022年度,公司以變革為主線,突出市場化改革方向,以產品、渠道、區域為抓手,著力推進生產、營銷、運營及組織變革,以變革助力提質增效升級,實現業績全面增長?!?/p>

        除了良好的市場反應之外,燕京啤酒也憑借自身過硬實力斬獲多項大獎。2022年,燕京啤酒在產品營銷方面收獲頗豐,在國內頗具影響力和權威性的營銷獎項之一的“金匠獎”中,燕京啤酒斬獲第六屆金匠獎“B2C年度整合營銷”金獎。在工藝技術方面,獲得“中國酒業協會科學技術進步獎”和“中國輕工業聯合會科學技術進步獎”2個獎項。在產品研發方面共獲22項大獎,其中燕京啤酒的酒花酸小麥獲得“2022ABC主席推薦獎”,燕京無醇白啤、燕京八景之太液秋風桂花拉格獲得“2022CBC四星天祿獎”。

        創新優質的產品被公司視為自身可持續發展的生命線,通過產品的不斷革新,燕京啤酒致力于為客戶提供優質的產品與服務,為行業貢獻源源不斷的創新力量。

        綠色工廠

        低碳之外是高效

        “我們專注創造綠色低碳的環境價值?!边@是董事長耿超在報告中對于低碳經營的致辭。燕京啤酒積極踐行綠色低碳循環發展理念,致力于打造綠色品牌名牌標識,在生產高質量產品的同時,也盡可能地堅持綠色節能高效的生產過程。

        近年來,燕京啤酒加速優化產能布局,淘汰老舊裝備、低效工廠,統籌整合區域產能利用,用最先進的理念和國際一流的水準建設低碳、智慧、生態并具有國際競爭力和影響力的現代化工廠。

        目前,燕京啤酒有10家綠色工廠,所有綠色工廠均遵循“減量化、再利用、再循環”的原則,在污泥減量與綜合利用、沼氣綜合利用、中水綜合利用、環保廢物回收利用等做了大量工作,有助于減少廢物排放、降低其對環境的影響,提升能源使用效率。

        以廢水處理為例,燕京啤酒呼市工廠、昆明工廠通過將啤酒生產廢水預處理后排入下游污水處理廠,啤酒廢液為污水處理廠補充碳源,既可節約污水處理相關費用又可以減少碳排放量,與下游污水廠完美結合實現互利互惠,促進啤酒生產廢水資源利用的實踐與探索。

        在資源方面,燕京啤酒重視水資源剛性約束,以“源頭控制、過程削減、末端治理、循環利用”為原則,不斷精進每一個釀造環節的用水管理,單位產品耗水量持續減少;積極履約碳配額,將用能結構轉向清潔能源,連年獲得政府碳配額政策獎勵,參與市場碳配額交易,出售碳配額盈余。

        對低碳目標的堅持,幫助燕京啤酒實現了社會效益和經濟效益的共同進步。國家統計局最新發布的數據顯示,2022年中國規模以上企業啤酒產量3568.7萬千升,同比增長1.1%??靾箫@示,燕京啤酒銷量較上年同期增長4.12%,漲幅遠超行業平均增長水平。實踐證明,ESG理念幫助燕京啤酒增強了競爭優勢,實現了營收增長,加強了公司在未來的競爭中的底氣。

        “新管理團隊上任后,燕京銳意改革,致力年輕化、高端化戰略,厚積薄發,彎道超車,有助于強化內生動力、構筑燕京新時代‘品牌長城’。有望在這場啤酒盛宴中重新搶回一張寶座,燕京未來的發展值得大力期待?!敝袊茦I協會秘書長何勇認為。

        以人為本

        社會責任的堅守貫穿全程

        人力體系作為卓越管理體系的八大支柱之一,體現了燕京啤酒對員工權益保障和職業健康安全,暢通成長通道的重視。

        在企業經營的過程中,與員工的交流永遠是雙向的,公司積極推進員工溝通與協商,保護員工權益,建立了相關協商協議流程。為有效促進信息的溝通與反饋,公司通過多渠道積極聽取和收集員工建議,通過職代會、座談會等多種形式有效促進員工意見傳達,提升員工滿意度。

        “以人為本”的理念貫穿于燕京啤酒的發展始終,公司所關注的“人”,不僅僅是員工,也是與自身密切相關的各個主體。

        公司積極通過法定信息披露渠道及股東大會等交流方式構建新型、立體的多層次資本市場溝通體系,積極回應投資者關切,加強與投資者之間的交流互動。公司信息透明度一直保持在高水準,2022年,公司通過交易所互動易平臺回答投資者問題202條,接待415家機構532人次的調研,對外發布25份投資者調研活動記錄。

        在自身發展的同時,公司也十分重視回饋社會。作為“雙奧國企”,燕京啤酒全力支持中國體育事業發展,盡心做好北京冬奧會和冬殘奧會相關服務保障,用高品質的產品、服務和形式多樣的營銷活動,大力推廣冰雪運動;持續開展助力鄉村振興聯村幫扶工作,提供資金支持;強化與經銷商共生、共榮、共贏的戰略合作伙伴關系,多措并舉在資金、物流等方面幫助經銷商紓困解難。

        從理念到組織及制度保障,再到實際行動,燕京啤酒摸索出了一套體系化、規?;?、公眾化的ESG實踐模式。燕京啤酒表示,未來將更加堅定走可持續發展道路,攜手投資者、消費者、員工、合作伙伴等利益相關方,共同打造負責任的生態圈和互惠互利的命運共同體,共同創造更具韌性的、更卓越的長期價值。           (CIS)

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